問題になりかねない、
そんなことを経験しました。
それは、私の職場でのこと。
私のチームは4人でやっているのですが
そのメンバーは本当にいい人達なんです。
天分個性學でいうと
私以外の３人は
内面(意思決定)、もしくは 外面(行動特性)のいずれかに
人志向（信頼感を大切にして、周りの人と仲良くやっていきたい）という
志向を持っています。
周りの人達のことをいつも考えて
行動しているメンバーは
仕事中も
自分の手が空くと
何かできることはない？
と声を掛け合い、
何か頼んでも、みんな快く引き受けてくれます(^^)
でも、周りのことを考えすぎてしまう為に
ストレスを抱えてしまうことがあるようです。
かなりストレスが溜まっていそうな一人を
ランチにお誘いしてじっくり話してみると・・
相手のことを心配して
きっとあの人は今大変そうだから（という想像で）
私ががんばらなきゃ！と
仕事を抱えすぎてストレスを感じていたり
指示されたやり方はおかしいと思っていても
言えなかったり
指示した通りに相手がやってくれないけど
私の指示が悪かったんじゃないかと悩んだり
そんなことが起きていたようです。
そんなの早く言ってよぉ〜〜〜！
話しあえば早いじゃん！(>ω<)と
と昔の私であれば心のなかで思ったでしょう(笑)
でも個性学やウェルスダイナミクスを通して
自分の普通が、相手の普通ではないし
みんなそれぞれの思い、価値観を持っているんだと
学ばせていただいたので
彼女に
私はみんながストレスなく、得意なことを活かして
よりスムーズに仕事が進められるように
お互いの状況や思うことを話し合いたいと伝え、
後日、全員が揃った状況で
それぞれの作業や仕事の波、今後の進め方で思うことを
確認しあう時間を持つことができました。
その後、
みんなの肩の荷が降りたのか、
チームの雰囲気が柔らかくなり
一生懸命仕事を抱えてた人が
周りを頼ることができるようになって
気を遣い合うことが減った気がします。
今まで以上に
気持ちのいい ありがとう、と言う言葉が
チーム内を飛び交うようになりました。
相手を理解したい、と面と向かって伝えること
周りを頼ること
それがこれほどに雰囲気を良くするのかと、
改めて考えるきっかけになりました(^^)
余裕がなくなってるかな、と思ったら
お茶でも飲んで、ほっと一息ついてみる(^^)
私の最近のお気に入りです
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個性学とウェルスダイナミクス、興味がある方は
firststepセミナーで両方学べます。
7/7（木）
7/28（木）
8/18（木）に開催予定です。
詳しくはFacebookイベント案内情報へ。
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